Paga la prima sin afanes

¿Qué es la prima de servicios?

Es una prestación social que el empleador le paga a su trabajador además del salario. El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo la fija en 30 días de salario por año, pagados en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar en los primeros veinte días de diciembre.

Se paga en proporción al tiempo trabajado. Quien trabajó el semestre completo recibe 15 días de salario en cada pago; quien entró a mitad de semestre, la parte que le corresponde por los días que trabajó.

¿Hasta cuándo se paga la prima en 2026?

Hasta el 30 de junio la primera mitad y hasta el 20 de diciembre la segunda, según Noticias Caracol. La de diciembre tiene un detalle este año: el 20 cae domingo, y Alegra recomienda que el pago quede acreditado el viernes 18 de diciembre, porque los bancos no procesan transferencias en domingo.

¿Cómo se calcula la prima?

Con esta fórmula, según El Tiempo: salario mensual más auxilio de transporte, multiplicado por los días trabajados en el semestre y dividido entre 360. Alegra explica que la base incluye el salario, las horas extra y los recargos habituales, y el auxilio de transporte cuando aplica, con un máximo de 180 días por semestre.

El ejemplo de El Tiempo: con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte ($249.095), un semestre completo da una prima de $1.000.000. Si la persona trabajó la mitad del semestre, la prima es la mitad.

¿Quién tiene derecho a la prima?

Todo trabajador con contrato de trabajo. El parágrafo del artículo 306 lo extiende de forma expresa a:

• Los trabajadores del servicio doméstico.
• Los choferes de servicio familiar.
• Los trabajadores por días o jornaleros.
• Los trabajadores de fincas.

Alegra añade a quienes trabajan medio tiempo o por días, que la reciben en proporción, y a los aprendices del SENA en su etapa productiva, un derecho nuevo de la Ley 2466 de 2025.

¿Quién no recibe prima?

Según Alegra, no la reciben los contratistas o independientes que trabajan sin subordinación, porque no tienen contrato de trabajo, ni quienes ganan salario integral, porque la prima ya va incluida en ese salario.

Si no tienes claro en qué caso está la persona que trabaja contigo, conviene preguntarle al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboral antes de dejar de pagarla: equivocarse en eso sale más caro que la prima.

¿Qué pasa si no se paga a tiempo?

El trabajador puede quejarse ante el Ministerio del Trabajo o demandar, según Noticias Caracol, y el Ministerio puede multar al empleador, según Alegra. Y si el contrato termina sin que se haya pagado, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo fija una indemnización de un día de salario por cada día de retraso.

Alegra habla de un límite de 24 meses para esa indemnización, pero el parágrafo 2 del mismo artículo dice que ese límite solo se aplica a quien gana más de un salario mínimo. Para quien gana el mínimo, como muchas personas del servicio doméstico, sigue la regla anterior, sin ese tope.

Y si la persona se retira antes de junio o de diciembre, la prima no espera a la fecha oficial: se le paga la parte proporcional al salir, según Alegra.

¿Por qué se olvida en una casa?

Porque en una empresa la prima la paga la nómina, con alguien encargado. En una casa no hay nómina: está la persona que ayuda con el aseo o con los niños, y la memoria de quien la emplea.

Y las dos fechas caen en los peores meses para la plata: a mitad de año, con el colegio y las vacaciones, y en diciembre, con las fiestas. Quien se acuerda el mismo día del plazo suele descubrir que el dinero ya se fue en otra cosa.

Cómo se lo pides a Toke

Toca una frase y se abre WhatsApp con ella ya escrita: cambia la fecha o la hora por la tuya y dale a enviar. Toke te contesta con la fecha y la hora exactas que entendió, así ves al momento si quedó bien. Si prefieres, díselo en una nota de voz: también la entiende. Los primeros 7 días son gratis y sin tarjeta.

• «Recuérdame todos los años el 1 de junio a las 9 separar la plata de la prima»Un mes antes del primer plazo, para que el 30 la plata ya esté.Programar gratis
• «Recuérdame todos los años el 25 de junio a las 10 pagarle la prima a Rosa»Unos días antes del 30 de junio. Cambia el nombre por el de quien trabaja contigo.Programar gratis
• «Recuérdame todos los años el 15 de diciembre a las 10 pagar la prima de diciembre»Antes del plazo, aunque el 20 caiga en fin de semana.Programar gratis
• «Recuérdame todos los años el 1 de julio a las 9 revisar si me pagaron la prima»Si eres tú quien la recibe: el día después del plazo de junio.Programar gratis

Y si no contestas

Si el toque te llega en plena reunión y no contestas, Toke insiste. Y si le dices «más tarde», te vuelve a escribir en 15 minutos; con «más tarde 60», en una hora.

Toke vuelve a escribirte, hasta tres veces. Le respondes «listo» y para. Le dices «más tarde» y te escribe otra vez en 15 minutos.

Preguntas

• ¿Hasta cuándo se paga la prima de servicios en 2026?

  La primera mitad, hasta el 30 de junio; la segunda, hasta el 20 de diciembre. En 2026 el 20 cae domingo, y Alegra recomienda que el pago quede acreditado el viernes 18 de diciembre.

• ¿La empleada doméstica tiene derecho a prima?

  Sí. El parágrafo del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo extiende la prima a los trabajadores del servicio doméstico, a los choferes de servicio familiar y a los trabajadores por días.

• ¿Cómo se calcula la prima de servicios?

  Salario mensual más auxilio de transporte, por los días trabajados en el semestre, dividido entre 360, según El Tiempo. Con el mínimo de 2026 y un semestre completo, da $1.000.000.

• ¿Quién no tiene derecho a la prima?

  Según Alegra, los contratistas o independientes sin subordinación y quienes ganan salario integral, porque la prima ya va incluida en ese salario.

• ¿Qué pasa si el empleador no paga la prima?

  El trabajador puede quejarse ante el Ministerio del Trabajo, que puede multar. Si el contrato termina sin pagarla, el artículo 65 fija un día de salario por cada día de retraso: hasta 24 meses para quien gana más de un mínimo, y sin ese límite para quien gana el mínimo.

• ¿Si me retiro en abril me pagan la prima?

  Sí, la parte proporcional a los días que trabajaste en el semestre, y se paga al salir, sin esperar a junio, según Alegra.

• ¿Toke calcula la prima?

  No. Toke no sabe cuánto gana nadie: te avisa en la fecha que le digas, para que separes la plata y pagues a tiempo.

De dónde sale cada dato

1. Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306 (se abre en otra pestaña) — 30 días de salario por año, la mitad hasta el 30 de junio y la otra en los primeros veinte días de diciembre, y el parágrafo del servicio doméstico, choferes, jornaleros y fincas.
2. Noticias Caracol — Fecha límite para pagar la prima de servicios en 2026 (se abre en otra pestaña) — Plazos del 30 de junio y el 20 de diciembre de 2026, y la queja ante el Ministerio del Trabajo.
3. El Tiempo — Prima de servicios 2026 (se abre en otra pestaña) — La fórmula, el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026, y el ejemplo de $1.000.000.
4. Alegra — Prima de servicios (se abre en otra pestaña) — El 20 de diciembre de 2026 en domingo y la recomendación de pagar el viernes 18, quién tiene derecho y quién no, las multas del Ministerio y la prima proporcional al retirarse.
5. Código Sustantivo del Trabajo, artículo 65 (se abre en otra pestaña) — Un día de salario por cada día de retraso al terminar el contrato, hasta 24 meses, y el parágrafo 2: ese límite solo para quien gana más de un salario mínimo.

Toke te recuerda cosas; no es asesoría legal, tributaria ni financiera. Las reglas cambian: si una fecha no te cuadra, manda la fuente oficial.